خدمات

ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية؟ وما هي أنواع عقود العمل؟

ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية، سؤال يرغب في معرفة إجابته الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية، حيث يعد عقد العمل وثيقة رسمية تنظم علاقة العمل بين الطرفين، سواء كان العامل أو صاحب العمل؛ مما يضمن حق كلاهما بناءً على ما نص عليه قانون العمل السعودي، وفيما يلي سوف نتعرف على حالات إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى خطوات تجديد عقد العمل إلكترونيًا، كذلك أنواع عقود العمل، ومن ثَم مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل.

ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية

لا يتضرر العامل في حال عدم تجديد عقد عمله، إلا في حالة واحدة، وهي إذا كان العقد يتضمن بعض الشروط التي تتعلق بهذا الأمر.

فعلى سبيل المثال، عندما يتضمن العقد شرط إلزام العامل إخطار صاحب العمل برغبته في عدم التجديد، ومن ثَم إنهاء عقد العمل قبل أن تنقضي المدة المحددة.

تلك التي اتفقا عليها الطرفين، أو وجود أحد البنود التي تقضي بتجديد مدة مماثلة، في حال عدم إشعار صاحب العمل بعدم الرغبة بالتجديد لفترة ثانية، فهنا يحق لصاحب العمل التجديد التلقائي للعقد.

وبشكل عام، يُفضل أن يرسل الموظف إخطارًا لصاحب العمل، بحيث يتضمن توضيح برغبته في عدم التجديد قبل أن تنتهي صلاحية العقد.

وهذا من أجل ضمان الحصول على كامل المستحقات التي ينص عليها قانون العمل، وهذا ما نصت عليه المادة رقم 55 في قانون العمل السعودي.

والتي تؤكد بإنهاء صلاحية العقد محدود المدة بعد انقضاء المدة بشكل مباشر، وذلك عندما لا يتضمن العقد بند للتجديد لفترة مماثلة، وعند تنفيذ الطرفين بشكل مستمر، يتحول العقد غير محدد المدة بالنسبة للسعوديين.

اقرأ ايضاً: مخالفة الفحص الدوري وقيمتها لعام 1445

،أنواع عقود العمل

ما المقصود بعقد العمل؟

بعدما وضحنا سلبيات عدم تجديد عقد العمل في السعودية، نوضح أن عقد العمل هذا يكون عبارة عن وثيقة ومستند رسمي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

بحيث يتضمن تعهد من قِبل الموظف بالالتزام بجدية العمل، والقيام بمهامه على أكمل وجه، نظير مقابل مالي يحصل عليه.

ومن ناحية أخرى، يتعهد صاحب العهد بدفع الأجر المتفق عليه، والمسجل بالعقد مع إعطاء العامل جميع حقوقه التي اتفقا عليها سويًا.

هذا وقد يشتمل عقد العمل على العديد من المعلومات الشخصية للموظف وصاحب العمل، ولذلك تعتمد عليه وزارة العمل السعودية كنموذج موحد.

ومن أمثلة تلك البيانات ذكر اسم العامل وعنوانه وجنسيته، وتاريخ بدء العمل ومؤهلاته، فضلًا عن قيمة الراتب واسم صاحب العمل، مع ذكر عنوانه وغيرهم من البيانات.

اقرأ ايضاً: السبب في عدم شرب الشاي مساءً

،تجديد عقد العمل

مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل

قد تختلف فترة إخطار عدم تجديد صلاحية عقد العمل من عقد لآخر، حيث إنه لم يحدد قانون العمل بالمملكة العربية السعودية فترة معينة لإرساله.

ولكنه ترك الأمر للاتفاق بين كلٍ من صاحب العمل والموظف، بحيث يكون لهما كامل الحرية في تحديد الفترة التي تناسبهم، ولكن في أغلب الأحيان تتراوح المدة من 15 يومًا لتصل حتى شهرين.

اقرأ ايضاً: هل يحدث حمل بعد الغسل من الدورة

حقوق الموظف عند عدم تجديد عقد العمل

يضمن قانون العمل للعامل في حالة عدم تجديد عقد العمل بفترة أخرى عدة حقوق، ومن أهمها ما يلي:-

  • يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 84 بقانون العمل.
  • كما يتم صرف تعويضًا له في حال فسخ العقد بشكل غير مشروع، وذلك ما نص عليه القانون في مادة رقم 77.
  • كذلك يُسمح له بناءً على نص المادة رقم 111 بصرف بدل إجازة سنوية.
  • يحصل على شهادة خبرة الفترة التي عمل بها، وذلك وفقًا للمادة رقم 64.
  • أن يتقاضى كامل أجره مقابل الساعات الإضافية بالعمل، بناءً على نص المادة رقم 107.
  • يحق للموظف استرجاع جميع المستندات والشهادات التي تقدم بها للالتحاق بالوظيفة، وهذا وفقًا لنص المادة رقم 64.
  • يسمح للموظف بالغياب لمدة 8 ساعات أو يوم كامل خلال الأسبوع؛ وذلك من أجل البحث عن عمل جديد، مع استحقاقه صرف أجره بشكل كامل.
  • تحديد ساعات ويوم الغياب وإخطار صاحب العمل بها قبل بمدة لا تقل عن 24 ساعة.

اقرأ ايضاًُ: موعد التقديم على وظائف جامعة أم القرى بنظام التعاقد 1444

حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض

حالات إنهاء عقد العمل وفقًا لما نصت عليه اللائحة بنظام قانون العمل بالمملكة السعودية عديدة، وتتمثل فيما يلي:-

  • عند الوصول لاتفاق بين طرفي العقد على فسخه.
  • كذلك في حالة توفر موافقة مكتوبة صادرة من الموظف عند إنقضاء مدة العمل، مع عدم وجود اتفاق حول تجديد مدة جديدة ببنود العقد.
  • في حال رغب أحد أطراف العقد الغير محدد بفترة بإنهاء التعاقد.
  • وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة السعودية، في حال بلوغ الموظف سن التقاعد، ولم يوجد أي اتفاق على الاستمرار بالعمل.
  • كذلك توجد حالات إنهاء عقد العمل بالقوة القهرية.
  • عند غلق المنشأة أو المؤسسة أو إنهاء النشاط الذي تم الاتفاق على أداء العامل مهامه من خلاله.

اقرأ ايضاً: منع ايقاف الخدمات في السعودية 1445 وأهم ضوابطه

،حالات إنهاء عقد العمل

حالات ترك العمل دون إخطار

هناك بعض الحالات التي يسمح للعامل بترك عمله بدون إشعار رب العمل، مع ضمان حقه في الاحتفاظ بكامل الحقوق النظامية التي وردت بقانون العمل، ومن أبرزها ما يلي:-

  • عندما يتمكن العامل من إثبات عدم استيفاء رب العمل تجاه الموظف بالالتزامات المنصوص عليها من خلال بنود العقد.
  • عند التأكد من غش صاحب العمل أثناء التعاقد فيما يتعلق بظروف وشروط العمل.
  • تكليف العامل من قِبل رب عمله بالقيام بعمل بدون رضاه، ويختلف عن العمل المتفق عليه.
  • تعرض العامل أو أي فرد من أسرته للاعتداء بشكل مخل للآداب، أو بشكل عنيف سواء من المسؤولين بالعمل، أو من قِبل رب العمل أو من خلال أحد أفراد أسرته.
  • ثبوت معاملة الموظف بشكل مهين أو بقسوة، وذلك من قِبل المدير المسؤول أو صاحب العمل.

اقرأ ايضاً: استعلام عن دعم ريف برقم الهوية 1445 | متى ينزل الدعم؟

تجديد عقد العمل إلكترونيًا

لقد أطلقت وزارة الموارد البشرية خدمة تجديد عقد العمل إلكترونيًا عبر المنصة الرقمية قوى التابعة للوزارة، والتي تسمح بتجديد وتوثيق العامل لعقده بعد اتباع الخطوات التالية:-

  • قم بالذهاب لمنصة قوى الإلكترونية.
  • ثم تسجيل الدخول لحسابك الشخصي، أما في حال عدم امتلاك حساب قم بتسجيل بياناتك من خلال إنشاء حساب جديد بالمنصة.
  • قم بتحديد اسم الشركة، ومن ثَم الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية، واختيار خدمة التوثيق.
  • ثم كتابة جميع المعلومات المطلوبة حول العامل والمنشأة التي يعمل بها، وفور الانتهاء قم بالضغط على إرسال.

اقرأ ايضاً: طريقة التقديم على دعم ريف للأسر المنتجة في السعودية – التسجيل في دعم ريف

أنواع عقود العمل

تعرفنا على خطوات تجديد عقد العمل إلكترونيًا، كذلك مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل، ومن ثَم ضوابط إلغاء عقد العمل بدون تعويض، والآن نوضح أبرز أنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية، والتي من أهمها ما يلي:-

  • عقد محدد المدة: يتفق من خلاله على القيام بوظيفة معينة، خلال فترة زمنية متفق عليها.
  • غير محدد المدة: وهو عقد مفتوح وغير مقيد بفترة زمنية، ويحق هنا للطرفين إنهاء التعاقد بأي وقت، بعد تقديم سبب مشروع.
  • عقد موسمي: يقصد به التعاقد لأداء بعض المهام خلال موسم، وهنا ينتهي التعاقد عند نهاية الموسم.
  • عقود التأهيل التدريب: وهي من أنواع عقود العمل التي ترتبط بحديثي التخرج؛ من أجل الدخول لسوق العمل، وهنا يحدد بمدة ويكون غير مدفوع، ولكن يعتمد على المكافآت.

اقرأ ايضاً: كيفية التسجيل في دعم ريف للأسر 1444 هـ

وفي الختام، وضحنا ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية، كذلك مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل، فضلًا عن ذكر تصنيفات عقود العمل في السعودية، ومن ثَم 

الأسئلة الشائعة

متى يفصل الموظف من عمله؟

في حال تغيب الموظف عن العمل بدون ذكر سبب مشروع، لمدة تزيد عن 30 يومًا بشكل منفصل أو أسبوعين متصلين خلال عام.

متى يحق للشركة فصل الموظف السعودي؟

عند اعتداء الموظف على شخص من طاقم العمل أو على رب العمل، ولكن لا بد من إعلام الجهات المسؤولة بالواقعة بمدة كافية قبل إنهاء العقد.

هل يحق لصاحب العمل فصل العامل من التأمينات؟

نعم، حيث يؤثر فصل الموظف من العمل على حقه في الحصول على التأمينات الاجتماعية المتفق عليها، من خلال بنود عقد العمل.

اقرأ أيضا :

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى