ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟ وما هي شروط الاستفادة والفئات المشمولة؟

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟ وما هي شروط الاستفادة والفئات المشمولة؟ في ظل السعي الحثيث لتحقيق رؤية السعودية 2030، تعمل المملكة على تنفيذ برامج ومبادرات مبتكرة تهدف إلى تحسين بيئة العمل ودعم التطوير الاقتصادي والاجتماعي. يأتي برنامج المصافحة الذهبية كأحد هذه المبادرات، حيث يهدف إلى توفير حلول مرنة للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر أو الانتقال من وظائفهم الحالية بشروط مميزة ومزايا مغرية.

يتميز البرنامج بتركيزه على تعزيز الكفاءة التشغيلية في المؤسسات مع دعم الأفراد لإعادة توجيه مساراتهم المهنية أو التفرغ لخططهم المستقبلية. في هذا المقال، سنستعرض تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية، شروط الاستفادة منه، والفئات المشمولة، مع تسليط الضوء على دوره في تحقيق التوازن بين مصالح الشركات والموظفين.

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟

ما هي المصافحة الذهبية في الموارد البشرية؟ برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة تهدف إلى تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية من خلال دعم الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر أو مغادرة العمل بشكل طوعي. يعد هذا البرنامج جزءًا من رؤية السعودية 2030 لتحفيز النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة.

بمعنى آخر، هي مبادرة سعودية تهدف إلى تنظيم التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة الوظيفية بشكل طوعي مقابل مزايا مالية وتعويضات مميزة. يُعَدُّ البرنامج أداة استراتيجية لتعزيز كفاءة سوق العمل ودعم المؤسسات في تحقيق التوازن بين احتياجاتها التشغيلية وتطلعات موظفيها.

يسمح البرنامج للموظفين المؤهلين بمغادرة وظائفهم بشروط ميسرة ومكافآت مجزية، مما يمنحهم فرصة للتفرغ لمشاريعهم الشخصية أو التخطيط لحياتهم المستقبلية. وفي الوقت نفسه، يساعد المؤسسات على إعادة هيكلة قواها العاملة واستقطاب كوادر جديدة بما يتماشى مع متطلبات رؤية السعودية 2030 للنمو الاقتصادي والتنمية المستدامة.

وبخصوص آلية الاستفادة من البرنامج، سيتم الإعلان لاحقًا عن الشروط والضوابط وإجراءات العمل والتنفيذ من الجهات المعنية وذلك وفق الاختصاص.

ما هي شروط برنامج المصافحة الذهبية؟

شروط برنامج المصافحة الذهبية قد تختلف بناءً على الجهة التي تطبق البرنامج، ولكنها عادةً تتضمن الشروط التالية:

• على حسب المستشار في الموارد البشرية (خليل الذيابي)، يجب أن يكون الموظف قد قضى فترة معينة في الخدمة، تختلف من جهة لأخرى، وغالبًا ما تكون مدة طويلة لضمان الأهلية.
• يستهدف البرنامج عادةً الموظفين في وظائف محددة أو تلك التي قد تكون ضمن خطط إعادة الهيكلة.
• يتعين على الموظف تقديم طلب رسمي للانضمام إلى البرنامج، ويتم النظر في الطلبات بناءً على استيفاء الشروط والمعايير.
• يجب ألا يكون الموظف ملتزمًا بعقود تتطلب استمراره في العمل لفترة محددة أو شروط جزائية في حال إنهاء الخدمة.
• يُشترط الحصول على موافقة الجهة المسؤولة عن البرنامج في المؤسسة لضمان تطابق الحالة مع الأهداف التشغيلية.
• يتم الاتفاق على التعويضات المالية والمزايا المقدمة ضمن البرنامج بناءً على سنوات الخدمة والراتب الأساسي، ويجب أن يوافق الموظف عليها.
• يشترط إتمام جميع الإجراءات القانونية والإدارية المتعلقة بإنهاء الخدمة، بما في ذلك تسليم العهد وإخلاء الطرف.
• الأولوية في هذا البرنامج السعودي لأصحاب المؤهلات الدنيا.

شروط المصافحة الذهبية للمعلمين

برنامج المصافحة الذهبية للمعلمين هو إحدى المبادرات التي تُقدمها بعض الوزارات والجهات التعليمية في المملكة العربية السعودية بهدف تنظيم تقاعد المعلمين بشكل طوعي بشروط ومزايا مغرية. يهدف البرنامج إلى تحقيق التوازن بين تلبية احتياجات قطاع التعليم وإعادة هيكلة الكوادر التعليمية، مع توفير حوافز مالية وتشجيع المعلمين على التقاعد المبكر لمنحهم فرصة للتركيز على حياتهم الشخصية أو مشاريعهم المستقبلية، وإليك الشروط:

• يجب أن يكون المعلم قد قضى فترة محددة في العمل (على سبيل المثال، 20 عامًا أو أكثر) لضمان الأهلية.
• يتعين على المعلم تقديم طلب خطي للمشاركة في البرنامج والموافقة على الشروط.
• يتم مراجعة طلب المعلم من قِبل الجهات المختصة للتأكد من توافقه مع متطلبات البرنامج.
• عدم وجود التزامات تعليمية مانعة: مثل الالتزامات بالعقود طويلة الأجل أو المهام الوظيفية الحرجة.

أهداف البرنامج للمعلمين

• تعزيز جودة التعليم، وذلك من خلال إعادة هيكلة القوى العاملة واستقطاب معلمين جدد مؤهلين بمهارات حديثة.
• تحقيق رضا المعلمين، من خلال تقديم حلول مرنة وخيارات مناسبة للمعلمين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي.
• دعم التوازن الوظيفي، وهذا يساعد على توفير فرص وظيفية للمعلمين الجدد وتلبية احتياجات القطاع التعليمي، وهي ضمن المزايا المقدمة للمعلمين.

باختصار، برنامج المصافحة الذهبية للمعلمين يُعد خطوة إيجابية لدعم تطور قطاع التعليم في المملكة، حيث يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية للمدارس ويوفر للمعلمين خيارات مرنة تتناسب مع تطلعاتهم المستقبلية.

اقرأ المزيد: تخصيب وبيع اليورانيوم في السعودية | إنتاج وبيع الكعكة الصفراء

كم مبلغ المصافحة الذهبية؟

السؤال الذي يطرح نفسه هنا، كم راتب الموظف في المصافحة الذهبية؟ في حقيقة الأمر أن الموارد البشرية وضحت أن البرنامج يهدف إلى تحفيز الموظفين للخروج من الخدمة بشكل طوعي، وذلك بتقديم الاستقالة، وعلى أن تكون التكاليف المخصصة للبرنامج في الأعوام (2025 – 2026 – 2027) لا تتجاوز مبلغ 12 مليار ريال سعودي تقريباً.

راتب أو مبلغ المصافحة الذهبية لا يكون ثابتًا، بل يتم تحديده بناءً على عدة عوامل أساسية، مثل سنوات الخدمة، الراتب الأساسي، وسياسة الجهة التي تطبق البرنامج. فيما يلي توضيح حول كيفية احتسابه:

• يُحسب التعويض بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل. بعض البرامج تقدم راتب شهر أو أكثر عن كل سنة خدمة.
• يتم استخدام الراتب الأساسي كمرجع لتحديد قيمة التعويض. على سبيل المثال:
  • إذا كان الراتب الأساسي 10,000 ريال شهريًا وكان البرنامج يمنح راتب شهر عن كل سنة خدمة، فإن موظفًا بخبرة 20 عامًا قد يحصل على 200,000 ريال.
• بعض البرامج تحدد حدًا أدنى أو أقصى للتعويضات بغض النظر عن سنوات الخدمة أو الراتب.
• أمثلة تقريبية لراتب المصافحة الذهبية:
  • موظف بخدمة 15 عامًا وراتب أساسي 8,000 ريال: إذا كان البرنامج يمنح راتب شهر عن كل سنة خدمة: 15 × 8,000 = 120,000 ريال سعودي.
• الجهات الحكومية أو الخاصة التي تطبق برنامج المصافحة الذهبية هي التي تحدد المبلغ الإجمالي، وغالبًا يتم الإعلان عن التفاصيل عند إطلاق البرنامج رسميًا.

اقرأ المزيد: ما هو مشروع ذا لاين، ومتى يتم الانتهاء من ذا لاين

هل الانضمام لبرنامج المصافحة الذهبية إجبارياً؟

لا، برنامج المصافحة الذهبية ليس إجباريًا. هو اختياري للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر أو إنهاء خدمتهم بشكل طوعي مقابل مكافآت مالية أو تعويضات.

هل بإمكان المستفيد من البرنامج العودة للعمل في القطاع الحكومي؟

لا يمكن للموظيف العودة للعمل في القطاع الحكومي، في حال استفاد الموظف من برنامج المصافحة الذهبية في القطاع الحكومي، يتم منعه من العودة للعمل في القطاع الحكومي بسبب التشريعات التي تحكم هذه البرامج. ومع ذلك، يمكن للموظف الانتقال للعمل في القطاع الخاص بعد التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة من خلال البرنامج، شريطة أن يستوفي شروط التوظيف في الشركات الخاصة.

ماذا يُقصد بالنقل الداخلي في برنامج المصافحة الذهبية

في سياق برنامج المصافحة الذهبية، يُقصد بـ النقل الداخلي إتاحة خيار للموظفين الذين يرغبون في الاستمرار ضمن المؤسسة، ولكن في وظائف أو مواقع مختلفة، بدلاً من إنهاء خدمتهم بشكل كامل، يُعتبر هذا الخيار بديلًا مرنًا يُقدم كجزء من إعادة الهيكلة أو تنظيم القوى العاملة، وإليك أبرز الأهداف:

• الاحتفاظ بالخبرات: بدلًا من فقدان الموظفين تمامًا، يمكن الاستفادة من خبراتهم في أدوار جديدة.
• تحسين الكفاءة التشغيلية: من خلال إعادة توزيع القوى العاملة بما يلبي احتياجات المؤسسة.
• إتاحة الفرص للموظفين: دعم الموظفين الذين يرغبون في التغيير الوظيفي أو العمل في مواقع أقرب لمناطق إقامتهم.

بمعنى آخر، يُقصد بالنقل الداخلي، هو الاستفادة من الكفاءات في القطاع الحكومي العام، وذلك للقيام بتغطية الاحتياج الوظيفي في الخدمة المدنية، ويمكنك الاستفادة من الخدمات وتقديم الاحتياجات الخاصة بالموظفين عن طريق “خدمة النقل الوظيفي” الإلكترونية، ويمكنك التقدم بها عبر منصة مسار.

ما هي الفئات المشمولة في المصافحة الذهبية؟

الفئات المشمولة في برنامج المصافحة الذهبية تختلف حسب الجهة المطبقة للبرنامج، سواء كانت حكومية أو خاصة. ولكن عمومًا، يستهدف البرنامج فئات معينة من الموظفين الذين يستوفون بعض الشروط الخاصة، ويُعرض عليهم خيار التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة بشروط مميزة.

• الموظفون في القطاع الحكومي: عادةً ما يتم استهداف الموظفين في الوزارات والهيئات الحكومية التي قد تخضع لبرامج إعادة الهيكلة أو التقليل من حجم القوى العاملة.
• الموظفون في القطاع الخاص: قد يشمل البرنامج الموظفين الذين يعملون في شركات خاصة ترغب في تقليص حجم القوى العاملة أو إعادة تنظيمها.
• كبار المديرين التنفيذيين: تُعتبر هذه الفئة من أبرز المستفيدين من المصافحة الذهبية، حيث يتم منحهم تعويضات ضخمة عند التقاعد أو إنهاء خدمتهم.
• الموظفون على وشك التقاعد: الفئات التي تكون قريبة من سن التقاعد قد تشمل في البرنامج، بحيث يُعرض عليهم التقاعد المبكر مقابل مزايا مالية.
• الموظفون في وظائف قديمة أو مكررة: في بعض الحالات، يتم استهداف الموظفين الذين يعملون في وظائف قد تكون قد تم استبدالها بتقنيات جديدة أو إعادة هيكلة للمؤسسة.
• قد تشمل الفئة أيضًا الموظفين الذين يمكن نقلهم إلى وظائف أخرى داخل نفس المؤسسة في حال كان لديهم خبرات أو مهارات قابلة للتوظيف في مجالات أخرى.

هل يمكن للموظفين الاستفادة من عقود التأمينات الاجتماعية في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص في حال الانضمام لبرنامج “المصافحة الذهبية”؟

نعم، يمكن للموظفين الذين ينضمون إلى برنامج المصافحة الذهبية الاستفادة لاحقًا من عقود التأمينات الاجتماعية إذا انضموا إلى وظائف أخرى في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، بشرط استيفاء شروط أنظمة التأمينات الاجتماعية المعمول بها في المملكة العربية السعودية. فيما يلي تفصيل للحالات والإجراءات:

• إذا حصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض من خلال برنامج المصافحة الذهبية، فهذا لا يلغي حقه في الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية عند العمل لاحقًا في وظيفة جديدة.
• يتم تسجيل الموظف الجديد في التأمينات الاجتماعية كأي موظف آخر عند توظيفه.
• يمكن أن تُحتسب فترة الخدمة السابقة في التأمينات الاجتماعية إذا كانت مسجلة في النظام قبل الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية.
• في بعض الحالات، قد يحتاج الموظف إلى ضم الخدمة السابقة وفقًا لنظام تبادل المنافع بين نظام التأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد.
• عند انتقال الموظف إلى القطاع الخاص أو الحكومي بعد الانتهاء من برنامج المصافحة الذهبية، يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية بناءً على العقد الجديد.
• يُطبق عليه نظام الاشتراكات والتأمينات كما هو الحال لأي موظف آخر.
• إذا كان الموظف قد أكمل المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي قبل المشاركة في برنامج المصافحة الذهبية، فسيتمكن من الاستفادة من المعاش التقاعدي لاحقًا.
• في حال لم تُستكمل المدة المؤهلة، يمكنه مواصلة الاشتراك عند التوظيف الجديد لاستيفاء المتطلبات.

حاسبة المصافحة الذهبية

حاسبة المصافحة الذهبية هي أداة تُستخدم لتقدير المبلغ المالي الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف عند الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية. هذه الحاسبة تعتمد على عدة معايير رئيسية، مثل عدد سنوات الخدمة و الراتب الأساسي للموظف.

في بعض الحالات، يتم منح الموظف راتب شهر عن كل سنة خدمة، بينما في حالات أخرى قد يُمنح راتب شهرين أو أكثر عن كل سنة خدمة، حسب السياسة المعتمدة.

مثال: إذا كان الموظف قد عمل لمدة 15 سنة براتب أساسي قدره 10,000 ريال، وكان البرنامج يُقدم راتب شهر عن كل سنة خدمة، فسيكون المبلغ المستحق: 15 × 10,000 = 150,000 ريال.

المصافحة الذهبية هوامير البورصة

في سياق هوامير البورصة أو المنتديات الاقتصادية، قد يتم استخدام مصطلح “المصافحة الذهبية” للإشارة إلى تعويضات أو مكافآت مالية مغرية تقدمها الشركات لكبار المديرين التنفيذيين أو الموظفين عند إنهاء خدماتهم، سواء كان ذلك بسبب التقاعد المبكر، إعادة الهيكلة، أو اتفاقيات إنهاء الخدمة.

المصافحة الذهبية في سياق الشركات والأسواق المالية

• التعويض المالي الكبير: تشمل المكافآت مبالغ مالية ضخمة تُمنح بناءً على عقود العمل الخاصة أو اتفاقيات مسبقة.
• الحفاظ على السمعة: يهدف هذا النوع من التعويض إلى ضمان خروج سلس وودي لكبار الموظفين، خاصةً في الشركات الكبرى أو ذات السمعة العالية.
• مكافآت إضافية: قد تتضمن المصافحة الذهبية حوافز مثل أسهم الشركة، تعويضات تقاعدية إضافية، أو مزايا مثل التأمين الصحي الممتد.

في منتديات مثل هوامير البورصة السعودية، يتم تداول مفهوم المصافحة الذهبية كنقاش حول قضايا إنهاء عقود التنفيذيين، تعويضات نهاية الخدمة في الشركات الكبرى، وتأثير ذلك على سمعة الشركات وأداء أسهمها في السوق.