كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية هي أكثر ما يرغب المعلمين، وموظفي القطاعات العامة في معرفته أثناء مسيرتهم التعليمية، ومرحلة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي. وهو ما سنوضحه للقارئ من خلال مفيد في سطور هذا الموضوع، إلى جانب توضيح حساب نهاية الخدمة للمعلمين، وغيرها الكثير من المعلومات الهامة، تابع القراءة للاطلاع عليها.

مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي

مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية من أهم الأمور التي يتمتع بها عاملي القطاعات العامة، وللمعلمين الحكوميين. لأن المعلم في نهاية خدمته يجد ما يناسبه من تقدير مادي، ومعنوي عوضاً عن السنوات التي قضاها في مهنته ملتزماً بالشروط، والضوابط العامة.

كما تعد مكافأة نهاية الخدمة واجبًا إلزاميًّا على أصحاب العمل في القطاعات الخاصة، وعلى الجهة الحكومية في القطاعات العامة تجاه العامل والموظف بعد تقاعده أو بعد نهاية عقد العمل الخاص به إذا كان العمل مقتصر على مدة زمنية معينة.

اقرأ أيضا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي للعاطل والموظف

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاعات الخاصة

وفقاً لنظام العمل السعودي للقطاعات الخاصة يتم معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية في السنوات الـ 5 الأولى حسب راتب نصف الشهر، وبعد ذلك يتم حساب المكافأة وفقاً لراتب الشهر الكامل من العام مع وجوب توافر الشروط التالية:

• لا يستحق الموظف استلام مكافأة نهاية خدمة مالية إذا استقال من العمل، ولم يؤدي خدمة تصل إلى عامين.
• لكن يستحق الموظف ثلث قيمة المكافأة المالية الكاملة إذا استقال من العمل بعد مرور عامين من الزمن، ولم تصل مدته إلى 5 سنوات.
• وإذا استقال الموظف قبل أن تتجاوز مدة خدمته العشر أعوام فهو بذلك يستحق استلام ثلث الأجر الكامل أيضاً.
• لكن في حال استقال الموظف بعد مرور 10 أعوام على مدة خدمته فهو بذلك يستحق استلام المكافأة المادية الكاملة، ويلزم صاحب العمل بدفعها كاملةً له.
• وفي حال اضطر الموظف إلى ترك العمل نتيجةً لظروف قهرية طارئة فهو بذلك يستحق أن يستلم المبلغ التعويضي الكامل أيضاً.
• أخيراً إذا كانت الموظفة امرأة، ولجأت إلى ترك العمل خلال 6 شهور من زواجها، أو 3 شهور من وضعها لجنينها فهي بذلك تستحق أن يَدفع لها صاحب العمل أجرها التعويضي الكامل. 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

وفقاً لقانون الخدمة المدنية يمكن معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين الحكوميين من خلال استيفاء الأحكام والشروط التالية:

• إذا ترك الموظف العمل، ولم تتجاوز مدة خدمته العشر أعوام فهو بذلك يستحق استلام 10% من قيمة الراتب الأساسي الذي عمل به الموظف طوال الأشهر الماضية.
• لكن إذا ترك الموظف العمل أو استقال، وتجاوزت مدة خدمته العشر سنوات لكنها لم تصل إلى 25 عام يتم حساب 11% من قيمة الراتب الأساسي له طوال مدة الخدمة.
• أما في حال استقالة الموظف قبل تجاوز العشر سنوات، وكان سبب الاستقالة يرجع إلى ظروف قهرية أو قرار من مجلس الوزراء. فهنا يمكن لصاحب العمل معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية عبر دفع 14% من قيمة راتب الموظف الأساسية. 
• وفي حال رجوع سبب الاستقالة إلى الزواج، فهنا يستحق الموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 11% من قيمة راتبه الأساسي في الأشهر الماضية بصرف النظر عن المدة التي قضاها في هذه الوظيفة.

اقرأ أيضا: أفضل مواقع التوظيف التي تناسب مجال اهتمامك

طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية للمعلمين

يوجد العديد من الشروط والضوابط التي يمكن لصاحب العمل معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للمعلمين من خلالها وهي:

• إذا تجاوز المعلم في ممارسة مهنته مدة العشر سنوات فهو بذلك يستحق استلام المبلغ الكامل من مكافأة نهاية الخدمة.
• من ناحية أخرى إذا قدم المعلم استقالته، ولم تتجاوز مدة خدمته في مهنة التعليم العامين فهو بذلك لا يستحق استلام أي مبلغ من التعويض المادي لنهاية الخدمة.
• لكن إذا ترك المعلم وظيفته، وقد تجاوزت مدة خدمته العامين لكن لم تصل إلى 5 سنوات فهو بذلك يستحق استلام ثلث راتبه الأساسي طوال فترة الخدمة.
• وأخيراً إذا ترك المعلم خدمته بالمدرسة بدافع الانتقال إلى مدرسة أخرى هنا يكون له الحق في استلام المبلغ الكامل من مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلم السعودي

يستطيع المعلمين معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية عبر خطوات معينة، وهذه الخطوات على سبيل المثال هي:

• التوجه أولاً إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنا، أو التوجه إلى حاسبة الويب.
• اختيار نوع العقد الخاص بك كمعلم.
• التعريف عن سبب انتهاء العقد.
• كتابة قيمة الراتب الشهري.
• تحديد من السنوات، أو الشهور، أو الأيام التي تم تقديم الخدمة بها.
• الضغط على علامة “يساوي”.
• هكذا سوف يتم حساب قيمة المكافأة بشكل إلكتروني.

اقرأ أيضا: طريقة رفع ملف حماية الأجور في منصة مدد

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي

يمكن للموظفين في القطاعات الحكومية الاطلاع على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية عبر اتباع الخطوات التالية:

• التوجه قبل كل شئ إلى حاسبة الويب من هنا.

• كتابة قيمة آخر راتب شهري قام الموظف باستلامه.
• الضغط على علامة “الضرب”.
• كتابة رقم 6، أو 4 وفقاً لحالة الاستقالة الخاصة بالموظف. على سبيل المثال (في حالة التقاعد المنتظم يرجى الضغط على 6، أما في حالة التقاعد المبكر يرجى الضغط على 4).
• الضغط بعد ذلك على علامة “يساوي” لمعرفة قيمة المكافأة بشكل تقريبي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية

تتيح الخطوات التالية لموظفي القطاع الخاص معرفة كيفية معرفة دعم نهاية الخدمة بالسعودية:

• التوجه إلى “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
• كتابة نوع العقد.
• إضافة سبب انتهاء العقد.
• كتابة قيمة الراتب الشهري.
• تحديد مدة الخدمة.
• الضغط أخيراً على علامة “يساوي” لإتمام عملية حساب قيمة المكافأة إلكترونياً.

اقرأ أيضا: كيفية العمل عبر الإنترنت مع أمازون

حالات فقدان حق استلام دعم نهاية الخدمة

توجد العديد من الحالات التي يسقط بها حق المعلم وموظف القطاع الخاص والعام في استلام مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات هي:

1. إذا قام الموظف بمهاجمة صاحب العمل، أو أحد الرؤساء الآخرين مع وجود دليل واضح على ذلك.
2. إذا فشل الموظف في الالتزام بالضوابط، وقوانين العمل المشروعة.
3. إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوم بشكل متتالي، ومتعمد دون إرسال إخطار مسبق بذلك.
4. إذا كان هناك تعليمات خاصة بالسلامة منشورة في مكان واضح، وقام الموظف العامل بالاستهتار بها، وعدم اتباعها، وتعريض زملائه للخطر نتيجة لذلك.
5. إذا قام الموظف بتنفيذ إجراءات معينة بشكل متعمد أدت إلى خسارة مادية لصاحب العمل بشرط إثبات ذلك في غضون 24 ساعة فقط.
6.  إذا ترك الموظف العمل أثناء الفترة التجريبية.
7. إذا قام الموظف بتزوير أحد مستندات الإنضمام إلى العمل.

الأسئلة الشائعة

إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع بعد أن تعرفنا من خلاله على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للمعلمين، والموظفين في القطاعات العامة، والخاصة. ونتمنى أن نكون قد قدمنا لكم أقصى استفادة ممكنة. وللتساؤل عن أي معلومات إضافية أخرى يرجى مشاركتنا الأسئلة، والاستفسارات في التعليقات.